Независимая оценка системы оплаты труда на соответствие 154-И
В соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 1990 г. № 395-I «О банках и банковской деятельности» кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда:
- лиц, указанных в ст. 60 Федерального закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», среди которых единоличный исполнительный орган и его заместитель, члены коллегиального исполнительного органа, главный бухгалтер и его заместитель и др.;
- руководителя службы управления рисками;
- руководителя службы внутреннего аудита;
- руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации;
- иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок.
Регуляторные требования к организации системы оплаты труда установлены в Инструкции Банка России № 154-И.
Регулятор ежеквартально проводит оценку экономического положения банка и принимает решение о присвоении ему квалификационной группы, что влияет на ограничения в проведении им некоторых операций. В рамках этой деятельности оценивается и управление риском материальной мотивации персонала. Его значение признается удовлетворительным, если система оплаты труда банка соответствует характеру и масштабу совершаемых операций, результатам деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков.
Наша независимая оценка позволит совету директоров банка получить экспертное мнение и провести своевременные корректирующие мероприятия, которые повысят уровень соответствия системы оплаты труда регуляторным требованиям и минимизируют риск понижения квалификационной группы.
Независимая оценка системы оплаты труда кредитной организации на соответствие требованиям Инструкции Банка России № 154-И включает следующие этапы:
- Изучение и анализ документов банка, регламентирующих систему оплаты труда.
- Изучение фактической реализации требований Инструкции № 154-И на основе документальных источников и интервьюирования отдельных сотрудников.
- Фиксация наблюдений и разработка рекомендаций, направленных на устранение выявленных недостатков и совершенствование системы оплаты труда.
- Формирование Отчета об оценке.
- Обсуждение Отчета об оценке с банком.
По завершении независимой оценки системы оплаты труда кредитная организация получает:
-
Отчет, содержащий:
- независимую оценку о соответствии организации системы оплаты труда банка требованиям Инструкции № 154-И;
- предложения и рекомендации, направленные на совершенствование системы оплаты труда и повышение уровня ее соответствия требованиям Банка России с учетом лучших рыночных практик.
- Минимизацию рисков понижения Банком России оценки показателя управления риском материальной мотивации персонала (ПУ7).
- Комплаенс системы оплаты труда.
- Своевременное выявление факторов регуляторного (комплаенс) риска.
- Снижение уровня операционного (риск ошибок процесса управления персоналом).
- Внедрение в систему оплаты труда лучших рыночных практик.
Эксперты ФБК следят за изменениями законодательства, поэтому наши консультации всегда основаны на последних требованиях регулятора, а наши предложения разрабатываются с учетом лучших мировых и отечественных практик.
Ежегодно эксперты ФБК проводят свыше 20 проектов, связанных с независимой оценкой системы оплаты труда, для кредитных организаций из топ-50 банков.
Для каждой кредитной организации ФБК разрабатывает персонализированное решение, учитывающее масштаб, специфику деятельности, организационную структуру, а также стратегии развития и управления рисками и капиталом.
