12 октября 2011 года на площадке портала Audit-It.ru состоялась онлайн-конференция «Методология сокращения сроков формирования отчетности ("быстрое закрытие", "fast close") и другие вопросы бухгалтерской отчетности». Весь день на вопросы посетителей портала отвечала директор департамента бухгалтерского консалтинга ФБК Ирина Юцковская.
Участников конференции, в частности, волновало, обязательно ли начислять резервы под отпуска и как правильно это сделать. «Начисление резерва под отпуска является обязанностью, а не правом организации. Обязанность организации предоставления работникам ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска возникает из Трудового кодекса РФ, а дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, не предусмотренного ТК РФ и иными федеральными законам, - из коллективного договора», - ответила Юцковская. При этом она обратила особое внимание на то, что работник имеет право на отпуск (или на соответствующую компенсацию при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ) с первого дня фактической работы с учетом специальных условий установленных статьей 122 ТК РФ. «Соответственно фактически отработанное работником время и другое время работы, дающее право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 121 ТК РФ, является прошлым событием хозяйственной жизни организации, которое влечет за собой обязанность организации в будущем в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или к выплате соответствующей компенсации при увольнении). Из этого следует, что у организации существует обязательство с неопределенным сроком его исполнения, связанное с оттоком экономических выгод в связи с оплатой отпуска или выплатой компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск», - объяснила эксперт. Как отметила Юцковская, в денежном выражении каждый день оплачиваемого отпуска, неиспользованного работником по состоянию на каждую отчетную дату, исчисляется исходя из среднедневного заработка работника, рассчитанного в установленном порядке.
По ее словам, оценочное обязательство признается в бухгалтерском учете организации как величина расходов. «На отчетную дату за каждый отработанный работником месяц организация имеет возможность оценить обязательство, связанное с предоставлением работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, в порядке, аналогичном порядку расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчета количества неиспользованных дней основного и дополнительного отпуска по состоянию на момент увольнения», - заключила эксперт. Также Юцковская предложила воспользоваться комплексным числовым примером расчета отпусков, который эксперты департамента бухгалтерского консалтинга ФБК подготовили для всех заинтересованных пользователей.
