Аналитический доклад «Гендерный разрыв в оплате труда»

автор
тематика
31.08.2017

Гендерный разрыв в оплате труда представляет собой различие средней оплаты труда женщин и мужчин. Частично такой разрыв объясняется различными уровнями оплаты труда в традиционно женских и мужских профессиях, частично уровнем образования, занимаемыми должностями и т.д.  Но остается и необъяснимая часть различия зарплат женщин и мужчин при прочих равных характеристиках работников, которая традиционно определяет уровень гендерной дискриминации.

В таком случае встает естественный вопрос о соотношении этих объяснимой и необъяснимой частей в различии оплаты труда мужчин и женщин. Можно эти части условно назвать объективной и субъективной. Важен также ответ на вопрос о том, влияет ли наличие гендерного разрыва на экономический рост, или, другими словами, позволяет ли сокращение гендерного разрыва ускорить экономическое развитие. Ответы на эти и другие связанные с данной проблемой вопросы (кстати, это вообще проблема, или нет?) важны, потому что они поставлены самой жизнью, реальностью современного социально-экономического развития.

Текст доклада полностью


Отправить заявку
E-mail*
Контактная информация
Кто Вы? Как с Вами связаться? (телефон, Skype, другие способы связи)
Вопрос*
Введите символы с картинки*
* - Поля отмеченные звездочкой,
обязательны для заполнения