Русский English
Главная> Аналитика> Исследования, комментарии>По требованию Банка России помощь государства не должна пойти на бонусы менеджменту

По требованию Банка России помощь государства не должна пойти на бонусы менеджменту

Дата публикации
01.04.2020
Тема
Аудит финансовых институтов
Автор
ФБК

Банк России утвердил меры по поддержке граждан, экономики и финансового сектора в условиях пандемии коронавируса http://cbr.ru/press/PR/?file=20032020_133645if2020-03-20T13_36_08.htm.

По пояснению регулятора, указанные регуляторные послабления должны быть использованы финансовыми организациями не для осуществления выплаты бонусов менеджменту, а для поддержания кредитования экономики.

В связи с этим Банк России рекомендует финансовым организациям, воспользовавшимся одним или несколькими из перечисленных выше видов регуляторных послаблений,

  • в 1,5 раза увеличить долю отложенного вознаграждения для лиц, принимающих риски, по итогам 2020 года.
  • а также в 1,5 раза увеличить период отсрочки выплаты отложенной части вознаграждения по итогам 2019 года.

В соответствии с требованиями Инструкции Банка России от 17.06.2014 №154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» к работникам, принимающим риски, предусматривается и применяется отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее 3 лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока).

Обращаем внимание кредитных организаций, что для соблюдения рекомендаций Банка России при расчете отложенного вознаграждения работникам, принимающих риски, целесообразно использовать новые критерии, а именно:

  • доля отложенного вознаграждения для лиц, принимающих риски, по итогам 2020 года составляет не менее 60 процентов;
  • период отсрочки выплаты отложенной части вознаграждения по итогам 2019 года составляет не менее 4,5 лет.