Журнал ФБК Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации". #03(3). Ноябрь 2009

Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации". #03(3). Статья номера

ВРЕМЯ ПРОСТОЯ – ВРЕМЯ НЕПРОСТОЕ

Е.И. Голубева и А.И. Сотов, ФБК Право

Ситуация

С ноября 2008 г. из-за резкого ухудшения на рынке, вызванного мировым экономическим и финансовом кризисом, резко снизился спрос на готовую продукцию, что привело к простою 70% работников производственного цеха филиала общества. Согласно распоряжению генерального директора работники, находящиеся в простое, имели право не находиться на рабочих местах. Тем не менее, с ноября 2008 г. по февраль 2009 г. общество выполняло план по реализации продукции.

Вопросы

1. Можно ли факт снижения спроса отнести к причинам, не зависящим от работодателя и работника, и производить выплаты находящимся в простое работникам в размере 2/3 тарифной ставки, а не 2/3 средней заработной платы? Может ли простой считаться произошедшим по вине работодателя, если в период с ноября 2008 г. по февраль 2009 г. сырье для производства продукции находилось на складе в размере 1/2 месячной загрузки предприятия, т.е. общество могло обеспечить производство необходимым сырьем?

2. Существует ли ограничение времени простоя?

Ответы:

1. Согласно ст. 722 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере 2/3 средней заработной платы. В свою очередь, ч. 2 названой статьи предусмотрено, что простои по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачиваются в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Таким образом, для определения правомерности оплаты труда работникам во время простоя в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) необходимо установить, по вине работодателя или нет произошел простой.

В первую очередь отметим, что трудовым законодательством не раскрываются причины, по которым простой можно квалифицировать как имевший место по вине работодателя или по иным причинам.

Полагаем, что вина работодателя в простое усматривается в тех случаях, когда работодатель мог предвидеть причины простоя, исходя из разумной предусмотрительности, и мог принять соответствующие меры для их устранения, не приводящие к нарушению нормальной деятельности предприятия.

Классическими примерами вины работодателя...    СТАТЬЯ ПОЛНОСТЬЮ

НОМЕР ЖУРНАЛА ПОЛНОСТЬЮ