Актуальные вопросы трудового права комментирует ведущий юрисконсульт «ФБК-Право» Андрей Шкадов

Андрей Шкадов, ведущий юрисконсульт «ФБК-Право»

В.: Какие документы необходимо оформить при переводе предприятия на режим неполного рабочего времени? И какие документы при переводе на обычный режим работы? Отражать ли такой перевод в трудовых договорах сотрудников?

А.Ш.:  Поскольку режим рабочего времени, как правило, устанавливается на предприятии (в компании) локальным актом (как правило, правилами внутреннего трудового распорядка), для его изменения необходимо принять новую редакцию такого локального акта. Принятие работодателем такого документа должно производиться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 190 ТК РФ). Аналогичным образом производится переход на обычный режим работы. В соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ работодатель может вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в техничке и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) для предупреждения массовых увольнений. Отметим, что в этом случае работники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца до даты предполагаемых изменений. Данное решение также должно быть принято работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если на режим неполного рабочего времени переводится все предприятие, то необходимость отражения изменений в трудовых договорах с работниками возникнет только в том случае, когда сами положения договора дублируют условия правил внутреннего трудового распорядка об установлении режима рабочего времени. Если же в договоре содержится только отсылка к локальному акту, необходимости отражать изменения в договоре нет.
В случае если на режим неполного рабочего времени переводится отдельное подразделение компании (департамент, отдел), то такие изменения можно зафиксировать либо принятием локального акта в отношении соответствующего подразделения (например, Положение об установлении режима работы работников бухгалтерии) либо путем внесения изменений в трудовые договоры с работниками.

В.: Работодатель принимает решение о переводе нескольких человек на режим неполного рабочего времени (в качестве антикризисной процедуры), обязан ли он аргументировать, почему именно часть работников, а не полностью организация переводится на этот режим? Как это оформляется?

А.Ш.: Формально давать какое-либо обоснование своему решению работодатель не должен. Однако необходимо помнить, что установление неполного режима рабочего времени в индивидуальном порядке (в отношении отдельных работников) допускается только по соглашению сторон (статья 93 ТК РФ). С учетом нашей практики можно сказать, что в разных ситуациях отношения работников и работодателей складываются по-разному. Если работники понимают, что работодатель готов продолжать с ними трудовые отношения, но на новых условиях, и эти условия их устраивают, они могут пойти ему навстречу. В этом случае стороны подписывают дополнительные соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени.
Если же между работниками и работодателем существует конфронтация и стороны не могут найти взаимоприемлемого решения, то установление в одностороннем порядке режима неполного рабочего времени в отношении нескольких конкретных работников становится невозможным.

В.: Как влияет на размер оплаты труда работника сокращенная продолжительность рабочей недели? Как влияет на оплату отпусков и больничных (как рассчитывать)?

А.Ш.: Норма статьи 93 ТК РФ устанавливает правило, в соответствии с которым при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.
С учетом буквального толкования указанной нормы сокращение заработной платы должно быть пропорционально сокращению рабочего времени. То есть если раньше работник работал 40 часов в неделю и получал, например, 40 тысяч рублей, то при сокращении рабочего времени до 36 часов в неделю он будет получать 36 тысяч рублей.
Что касается оплаты отпусков и больничных, то здесь следует отметить, что часть третья статьи 93 ТК РФ устанавливает общее правило о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав. То есть установление работнику режима неполного рабочего времени не влечет каких-либо изменений в отношении механизма расчета оплаты отпусков и больничных. И в том, и в другом случае будет использоваться средний заработок, порядок определения которого установлен 138 ТК РФ.

(публикуется впервые)